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CSR活動

雄勝セラミックス株式会社 行動計画

【次世代育成支援法・女性活躍推進法 一体化】

社員が仕事と家庭を両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の
整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間       令和3年 4月 1日 ~ 令和8年 3月 31日までの 5年間
2.内容
目標1:
全社員に占める女性社員を30%以上にする。
<対策>
●令和3年 4月 ~ 採用選考基準や、その運用の見直し
●令和3年 6月 ~ 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
目標2:
係長級の役職に占める女性の割合を5%とする。
<対策>
●令和3年 4月 ~ 意欲と能力のある女性社員の発掘
●令和3年 5月 ~ 選抜した人材の育成 研修会の実施
目標3:
計画期間内に、男性社員の育児休業取得を3名以上にする。
<対策>
●令和3年 4月 ~ 男性社員の育児休業取得推進のため、取組を検討
●令和3年 6月 ~ 情報発信し、男性の育児参加を推進する

【次世代育成支援法・女性活躍推進法に基づく「情報公表」】

1.全従業員のうち女性の割合
30.10% (2022年4月現在)
2.管理職に占める女性労働者の割合 (2022年4月現在)
男性 100% (21名) 女性 0% (0人)
2021年4月
2022年4月
男性
女性
男性
女性
部長級
2名
0名
2名
0名
課長級
5名
0名
5名
0名
係長級
13名
0名
12名
0名
リーダー
11名
1名
9名
3名
主任
7名
3名
8名
1名
3.男性社員の育児休業取得
令和4年1月 1名