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CSR活動

雄勝セラミックス株式会社 次世代育成支援一般事業主 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を
行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成30年4月1日~平成33年3月31日までの3年間

2.内容

目標1:
妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して
社員に配布し、制度の周知を図る。
<対策>
●平成30年 4月~ 母性健康管理についての情報収集
●平成30年 7月~ 従業員に制度に関する資料の提示、資料の配布
目標2:
育児休暇等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>
●平成30年 4月~ 研修内容の検討
●平成30年 6月~ 管理職を対象とした研修の実施

雄勝セラミックス株式会社 行動計画

女性が就業を継続し、活動できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

2.当社の課題

(1)女性の管理職がいない
(2)管理職が、復職女性に対するマネジメント責任・育成責任を認識していない

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1:
係長級の役職に占める女性の割合を5%とする
<取組内容>
●平成28年 9月~ 女性社員の管理職への意識・意欲調査を実施
●平成28年 12月~ 調査の結果をもとに研修プログラムを検討
●平成29年 4月~ 研修会を実施
目標2:
育休取得者とその上司を対象とした復職研修を100%実施する
<取組内容>
●平成28年 9月~ 資料を収集をする
●平成29年 1月~ 育休復職研修用マニュアルを作成
●平成29年 3月~ 管理職への研修を実施